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和表演艺术学院

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平等目标

AG娱乐游戏官网旨在促进平等,我们庆祝我们的社区内的多样性。我们欢迎公共部门平等义务所载平等法(2010年)。

什么是责任?

我们必须:

  • 消除歧视,骚扰和伤害
  • 不同群体之间的机会平等提前
  • 不同群体之间培育良好关系

 

有什么保护特性?

平等法案2010年推出,以确保具体特点,理由保护(简称 保护特性)。 学校,这意味着它是非法的对学生歧视或把他们较差的待遇,因为他们的性生活;种族;失能;宗教或信仰;性别再造;性取向;怀孕或生育。 

婚姻和民事伴侣关系和年龄也是“保护特性”。这些适用于工作人员,但不是在校学生。

 

我们的平等政策

我们的平等政策包含了关于学校与公共部门平等义务如何规定的信息。我们也给我们的方法来促进平等指导人员和外面的游客。

 

我们的平等目标2020-21

我们的平等目标反映了学校的重点和在现有数据和其他证据得出。这种细致的分析,以承担有关保证,我们正在努力实现为不同的群体改善预后。

我们平等的目标是:

  • 在使用性能数据来监控学生的成绩和应对随着时间的推移学生,学科,课程和关键阶段,发展趋势的群体和比较,与其他学校之间的差异。特别是,我们将寻求进一步改善男生GCSE同时确保女童的进展继续推进所取得的进展。
  • 与教育和庆祝节目参与,以确保我们的学校仍然是一个最佳实践的学校。
  • 通过使用组件,宗教研究和PHSE程序的不同群体之间培育良好的关系,包括学生发展日。在2019-20第AG娱乐游戏场年级学生参观了奥斯威辛集中营,并与学生们在他们回校分享他们的学习。
  • 挑战可以通过选择和就业指导拒绝给学生机会定型。
  • 为进一步提高整个学校的学生,工作人员和游客的残疾人,包括获得专业教学区无障碍。
  • 进一步发展学生和教职员工的韧性和自我价值。
  • 促进平等,多样性,在我们的工作人员团体列入行动。这将在几个方面,包括促进弹性工作制,透明度在性别工资差距和对员工进行培训,以消除任何招聘无意识的偏见来实现。

与这些目标的具体任务,可以在学校发展计划中被发现。

 

取得的进展2015-20

  • 我们实现了教育和庆祝的最佳实践地位LGBT +工作
  • 我们实现了职业咨询的careermark于2015年,目前正在建设已在此,以确保我们满足就业指导的盖茨比基准
  • 个人发展,行为和福利被判定为良好在2015年12月OFSTED
  • 从2016年9月我们新的数据跟踪系统,使教师更精确地专注于男孩和女孩之间进行识别和弥补差距
  • 我们已经介绍了不按性别指定均匀统一的政策
  • 引进与头部学生性别中立的学生领导体制来代替以前的头男孩和女孩。这是学生的语音的结果
  • 更多地使用在学校特别是平等相关议题,包括厕所和均匀的整修学生领导小组
  • 用一组学生复习政策对平等的地方当局工作,以确保他们是同性恋+标准。学生也导致了LA-宽会议
  • 积极建立和分析这一过程中的性别工资差距报告,并积极参与州长的
  • 引进的情绪健康和学校健康中心的
  • 的弹性为重点课程的开发,如“强的年轻男子组”中,“强的年轻女子组”
  • 非教师在弹性课程培训
  • 在过去的两年中,我们对“领导多样性”和AG娱乐游戏个女中学生领袖DFE PathFinder项目从事过这项计划的一部分。
  • 我们在学校通过提高可访问性:

 

  • 它是专门为可移动空间设计了一个新的科学实验室的建设。在2017年9月就此拉开
  • 通过在前台电梯,由正厅改善进入学校
  • 在较低的学校新的残疾人卫生间
  • 新工厂的建立,为任何学生行动不便提供个人护理 
  • 额外的残疾人停车位由主楼
  • 确保用于室外健身房的资金,更好地支持行动不便纳入学生